+7-495-603-30-00

Корпоративное обслуживание

Коммерческое предложение для организаций по медицинскому обслуживанию сотрудников по прямым договорам с ООО Стоматология "Солнечный остров".

ООО Стоматология "Солнечный остров" в Сокольниках предлагает Вам рассмотреть предложение о сотрудничестве по медицинскому обслуживанию сотрудников вашей организации.

Зачем Вам это надо?

Сегодня корпоративное медицинское обслуживание очень востребовано. Забота о персонале - один из показателей высокого уровня корпоративной культуры, являющейся основным фактором формирования имиджа организации, как в глазах Ваших партнеров по бизнесу, так и общественности. Обеспечение медицинской помощью своих сотрудников - неотъемлемая часть корпоративной культуры компаний, чей высокий уровень позволяет сделать этот осознанный и необходимый шаг навстречу не только своим работникам, но и собственному достоинству.

Мы готовы предоставить на выбор корпоративные программы обслуживания практически с любым набором и сочетанием стоматологических услуг: от проф. осмотров и диагностики заболеваний до их лечения!

Корпоративное медицинское обслуживание – это простой, доступный, а, благодаря налоговым льготам, и экономически выгодный для Вашей компании способ обеспечения сотрудников качественной медицинской помощью, в дополнение к медицинским услугам, гарантированным государством (нормативное обеспечение с разъяснениями см. в Приложении 1.).

Ваши выгоды:

  • Налоговые льготы*– уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль!
  • Уменьшение непредвиденных расходов, которые могут возникнуть в связи с временной нетрудоспособностью сотрудников!
  • Как следствие – сокращение потери рабочего времени, вызванного болезнью сотрудников.
  • Здоровый коллектив и увеличение производительности труда!
  • Повышение престижности рабочих мест вашей компании!
  • Снижение «текучки» кадров!
  • Корпоративное медицинское обслуживание сегодня – это существенно более выгодный для бюджета Вашей компании способ мотивации сотрудников, нежели повышение заработной платы.
  • Формирование корпоративного духа, позитивный имидж руководителя и компании в целом.

Преимущества заключения прямого договора между работодателем и лечебным учреждением:

  • исчезает посредник, «скрытая» комиссия которого составляет в некоторых случаях до 30%, и который по определению не заинтересован в расходовании средств на оплату медицинской помощи.
  • отсутствие ограничений по страховой сумме (общая стоимость лечения);
  • налоговые льготы - расходы работодателя по договорам на оказание медицинских услуг включаются в состав расходов предприятия (Федеральный закон от 24.07.2009 № 213-ФЗ).
  • программа включает неограниченное количество обследований, чего нет в ДМС;
  • приемы врачей-специалистов также не ограничиваются количеством;
  • в системе ДМС прием врачей осуществляется только при наличии страхового случая, т.е. при остром заболевании или обострении хронического (и, даже при возникновении страхового случая обычно приходится проводить массу согласований со страховой компанией, а прямой договор с клиникой позволяет избежать подобных скрытых ограничений.

Преимущества ООО Стоматология "Солнечный остров" в Сокольниках:

  • Стоматология «Солнечный остров» является клиникой высшего качественного класса и соответствует уровню ведущих клиник мира.
  • Осознавая всю свою ответственность перед каждым пациентом, доверившим нам свое здоровье и здоровье своего ребенка, мы придаем особенно большое значение качеству любых услуг — от рентгеновского снимка до сложнейших манипуляций. Стоматология в Сокольниках, как и любая уважающая себя и заботящаяся о своей, репутации клиника уделяет огромное внимание соблюдению самых высоких и современных стандартов. Мы гордимся тем, что многие из наших пациентов становятся нашими постоянными клиентами и рекомендуют нас как успешную стоматологическую клинику своим друзьям и близким.
  • Все врачи клиники, являющиеся специалистами экстра-класса, постоянно повышают свой профессиональный уровень, принимают участие в международных конференциях, симпозиумах и выставках, как в России, так и за рубежом.
  • Комфортные условия и высокий уровень сервиса для пациентов
  • Самое современное дорогостоящее оборудование импортного производства
  • Высокоточные методы диагностики
  • Эффективные обезболивающие препараты
  • Мы используем высококачественные материалы, одни из лучших систем имплантации в мире, долговечные и высокоэстетичные пломбировочные материалы, эффективные ортодонтические конструкции и инновационные препараты и оборудование для лечения кариеса без сверления.
  • Прейскурант, соответствующий ценовому сегменту, разумное соотношение цены и качества;
  • Ведение документации, согласно законодательству РФ.
  • Экспертиза качества услуг и медицинских карт прикрепленных лиц.
  • Организован электронный документооборот, что позволяет оперативно работать с каждым пациентом.
  • Действует контактный центр для консультаций, записи пациентов и напоминании о дате следующего визита.
  • Индивидуальный подход к каждому прикрепленному, учитывая программу медицинского страхования;
  • Приоритетное обслуживание;
  • Мы выделяем предприятию врача-куратора (личного врача), который оперативно решает все организационные вопросы, как медицинского обслуживания работников, так и административные вопросы по обслуживанию договора.
  • Мы предлагаем уникальную возможность – формирование индивидуального пакета медицинских услуг для Вашей организации, в рамках договора Вы можете выбрать для себя, сотрудников Вашей организации и их родственников объем медицинских услуг по основным направлениям.
  • Корпоративные программы, предлагаемые нашей стоматологической клиникой, имеют гибкую тарифную систему, что позволяет при заключении договора учитывать индивидуальные пожелания и возможности Вашей компании!
  • Договор корпоративного медицинского обслуживания заключается сроком от 1 года. По мере поступления/увольнения сотрудников можно вносить изменения в списки прикрепленных лиц.
  • Контроль за расходованием средств по договору осуществляется по усмотрению Вашей организации. Мы предоставляем акт выполненных работ установленной формы ежемесячно на общую сумму услуг, оказанных Вашим сотрудникам. Также возможна детализация по фамилиям и суммам, путем предоставления соответствующих реестров. С письменного разрешения сотрудников возможна детализация с наименованием оказанных услуг.

Часто задаваемые вопросы:

1. Чем отличается от ДМС?

  • Это двусторонние отношения, а не через страховую компанию.
  • Экономия на комиссионных для страховой компании
  • При таком договоре нет ограничений по услугам, можно ходить к тем специалистам, в которых есть потребность у сотрудника, включая лечение хронических состояний вне обострения и профилактику. В то время как по страховке можно получать услуги только по лечению острых заболеваний или обострению хронических.
  • Обследование можно пройти любое по желанию сотрудника, а не только по направлению врача.
  • Фактически это сумма на лицевом счету вашего сотрудника, которую он может использовать по своему усмотрению.

2. Есть ли финансовая выгода?

  • Это более дешевый способ мотивации сотрудников, чем повышение платы.

3. Все ли сотрудники должны /могут обслуживаться?

  • Руководство самостоятельно решает, кто из сотрудников лечится и на какую сумму, а так же все ли это сотрудники и равноценны ли лимиты обслуживания у всех сотрудников.
  • На основании решения формируется список самой организацией.

4. Какие условия оплаты возможны?

  • При предоплате 100% предоставляется скидка, возможна рассрочка, в этом случае условия обговариваются индивидуально.

5. Как будет осуществлен учет расходования средств по договору?

  • Контроль осуществляется по усмотрению вашей организации, современное программное обеспечение бизнес процессов в нашей поликлинике позволяет реализовать различные варианты.
  • Мы предоставляем акт выполненных работ установленной формы ежемесячно на общую сумму оказанных услуг вашим сотрудникам.
  • Также возможна детализация по фамилиям и суммам, путем предоставления реестров.
  • С письменного разрешения сотрудников возможна детализация с наименованием оказанных услуг.
  • Возможен вариант направления вашим медицинским работником на определенные медицинские услуги.

Мы внимательно отнесемся к любым Вашим предложениям и рассмотрим различные варианты сотрудничества!

Если Вас заинтересовало наше предложение, то приглашаем Вас к нам на экскурсию с целью

знакомства с нашей клиникой и проведения дальнейших переговоров на тему возможных вариантов

обслуживания, объемов и тарифов. Также мы готовы подъехать к Вам в офис.

Заботясь о здоровье зубов ваших сотрудников, вы повышаете коэффициент лояльности к вашей компании!

Приложение 1

НАЛОГОВЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА:

Главное преимущество корпоративного медицинского обслуживания состоит в наличии налоговых льгот для работодателя.

НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ

Выгоды работодателя с точки зрения налога на прибыль связаны со сроком действия заключенного прямого договора с медицинской организации. Сразу отметим, что заключать такие договоры на срок менее одного года невыгодно.

Так, при определении налоговой базы по налогу на прибыль работодатель может учесть в составе расходов затраты прямым договорам на медицинское обслуживание в размере 6% от суммы расходов на оплату труда, только если выполнены три условия (преамбула и абз. 9, 11 п. 16 ч. 2 ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ)):

  1. Такие договоры должны быть заключены на срок не менее одного года.
  2. Обязанность работодателя заключить в пользу работников такие договоры должна быть предусмотрена в трудовых (коллективных) договорах. Без наличия этого условия в трудовых (коллективных) договорах организация не сможет признать расходы на медицинское обслуживание при расчете налога на прибыль (п. 21 ст. 270 НК РФ).
  3. Страховая медицинская организация (медицинская организация) должна иметь соответствующую лицензию, выданную в соответствии с законодательством Российской Федерации. Не учитываются в целях налогообложения прибыли страховые взносы по договорам ДМС, заключенным с иностранными страховыми организациями, у которых нет лицензий, выданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, на осуществление медицинского страхования в Российской Федерации (письмо Минфина России от 12.02.2008 № 03-03-06/1/90).

В расчет берется оплата труда всех работников организации, а не только застрахованных лиц (прикрепленных пациентов). База для расчета предельной суммы (6 %) расходов на медицинское обслуживание по таким договорам определяется нарастающим итогом с начала действия этих договоров (п. 3 ст. 318 НК РФ).

Платежи (взносы) по договорам ДМС и прямым договорам на медицинское обслуживание, заключенным на срок менее одного года, при расчете налога на прибыль не учитываются (абз. 9 п. 16 ч. 2 ст. 255 НК РФ).

НАЛОГ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ

Страховые взносы по договорам ДМС и прямым договорам с медицинскими организациями, уплаченные за счет средств компании-работодателя, облагаются налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) у застрахованного сотрудника по ставке 13 % (п. 3 ст. 213, п. 1 ст. 224 НК РФ), причем независимо от срока, на который заключены такие договоры.

Исключение: освобождение от уплаты НДФЛ платы за медицинское обслуживание работников по таким договорам возможно, если только такая плата произведена за счет чистой прибыли на основании собственников организации (п. 10 ст. 217 НК РФ). Но тогда в соответствии с п. 1 ст. 270 НК РФ страховые взносы по рассматриваемым договорам не будут учитываться для целей налогообложения прибыли (п. 1 ст. 270 НК РФ, письмо Минфина России от 01.12.2010 № 03-04-06/6-285).

Поэтому организации надо посчитать, какой из вариантов финансирования страховых взносов для нее наиболее приемлем с точки зрения налоговых выгод работодателя и работника.

СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ В ПФР, ФСС РФ, ФФОМС И ТФОМС

Если договор со страховой или медицинской организацией заключен в пользу работников на срок от одного года и более, то платежи (взносы) по нему страховыми взносами во внебюджетные фонды не облагаются (п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Если же договор со страховой или медицинской организацией заключен в пользу работников на срок менее одного года, то платежи (взносы) по такому договоруоблагаютсястраховыми взносами в общем случае по совокупному тарифу 34 % (ч. 1 ст. 7, п. 5 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 № 10-4/325233-19). В этом случае база для начисления страховых взносов в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС и ТФОМС определяется отдельно в отношении каждого физического лица нарастающим итогом с начала календарного года (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Следовательно, в облагаемую базу по каждому застрахованному работнику включается та часть платежа по краткосрочному договору ДМС, которая приходится на этого работника (на одного застрахованного).

СТРАХОВЫЕ ВЗНОСЫ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ:

С 1 января 2011 года платежи (взносы) по договорам ДМС и прямым договорам с медицинскими организациями на оказание медицинских услуг, заключенным на срок не менее одного года и не предусматривающим страховых выплат застрахованным без наступления страхового случая, не начисляются страховые взносы от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Основание – п. 5 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (в редакции ст. 1 Федерального закона от 08.12.2010 № 348-ФЗ).

Если организация заключает со страховой компанией (медицинской организацией) договор ДМС или прямой договор на оказание медицинских услуг сроком до одного года, то платежи (взносы) по таким договорам облагаются страховыми взносами от несчастных случаев (ч. 1 и 2 ст. 20.1, п. 5 ч. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ в редакции ст. 1 Федерального закона от 08.12.2010 № 348-ФЗ).

Таким образом, с точки зрения налогообложения работодателю выгоднее заключать договоры ДМС или прямые договоры с медицинскими организациями на оказание медицинских услуг на срок от одного года и более.

ВВЕРХ